Frauen in der Tech-Branche verdienen mehr Sichtbarkeit und Unterstützung. Warum Netzwerke, Mentoring und inklusive Strukturen der Schlüssel für echte Chancengleichheit sind, damit setzt sich Chloe Cameron von Pax8 innerhalb ihres Kommentars zum Weltfrauentag 2025 auseinander.
„Die Tech-Branche hat in den letzten Jahren Fortschritte gemacht, um eine inklusivere und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Flexiblere Arbeitsrichtlinien, familienfreundliche Urlaubsregelungen und gezielte Führungsprogramme sind nur einige der Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen, um Frauen und alle Mitarbeitenden zu unterstützen. Eine Karriere in der IT kann unglaublich lohnend sein, und wir ermutigen Frauen, sich in diesem dynamischen Bereich zu engagieren. Es ist schön zu sehen, dass mehr Frauen über eine Ausbildung im MINT-Bereich in technische Berufe einsteigen. Dennoch ist es ebenso wichtig zu erwähnen, dass man nicht unbedingt technisch begabt sein muss, um eine Karriere in der Tech-Branche anzustreben. Genauso wichtig ist es, relevante Zertifizierungen zu erwerben, praktische Erfahrungen zu sammeln und ein starkes Netzwerk aufzubauen.
Mentoring und Netzwerke: Erfolgsfaktoren für Frauen in Tech
Bei Pax8 setzen wir uns aktiv dafür ein, dass alle Teammitglieder an Mentoring- und Networking-Initiativen teilnehmen. Diese Programme bieten nicht nur Anleitung und Unterstützung, sondern fördern auch die Entwicklung von Soft Skills, die in der Technologiebranche unerlässlich sind. Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten sind entscheidend, um komplexe Technologiekonzepte verständlich zu machen und effektiv mit verschiedenen Zielgruppen zu interagieren.
Darüber hinaus nehmen Pax8-Mitarbeitende an über 50 Branchenveranstaltungen jährlich teil, um sicherzustellen, dass unsere Teams wertvolle Kontakte knüpfen und sich in einer unterstützenden Community weiterentwickeln können. Unsere Arbeitsgruppe für Mitarbeitende konzentriert sich darauf, die berufliche und persönliche Entwicklung von Frauen zu unterstützen, indem sie einen Raum schafft, um über die Herausforderungen zu sprechen, mit denen Frauen in der Unternehmenswelt konfrontiert sind.
Es ist wichtig, gemeinsam daran zu arbeiten, eine integrative und unterstützende Umgebung für Frauen in der Tech-Branche zu schaffen – nicht nur heute, sondern an jedem Tag des Jahres. Gemeinsam können wir die Zukunft der Technologie gestalten und sicherstellen, dass Frauen in dieser Branche die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die sie verdienen.“
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Zu den Guided ToursDie Autorin
Chloe Cameron startete im Channel Marketing bei Microsoft und wechselte nach drei Jahren zu Vodafone. 2013 schloss sie sich dem Cloud-Hosting-Start-up Wirehive an, das sich vom Multi-Cloud-Reseller zum Cloud-Berater und schließlich zum Microsoft-Cloud-Distributor entwickelte. Dort stieg sie bis zur Managing Partnerin auf und übernahm 2018 zusätzlich die Leitung der Personalabteilung. Nach der Übernahme von Wirehive durch Pax8 im Jahr 2021 blieb sie an Bord und trug als VP of Operations maßgeblich zum Erfolg des Cloud-Marketplace-Anbieters für MSPs und KMU bei. Nun übernimmt sie als VP of Global Employee Experience noch mehr Verantwortung.
