Die IT-Branche war lange eine Männerdomäne – doch das ändert sich. Mit Fachkompetenz, Mut und Netzwerken können Frauen ihren eigenen Weg gehen. Warum Chancengerechtigkeit, Förderung und Selbstbewusstsein der Schlüssel zum Erfolg sind erklärt Verica Ilievska von Bitdefender zum Weltfrauentag 2025.
„Die IT-Branche wurde lange als Männerdomäne wahrgenommen – das zeigte sich in Vorurteilen, fehlenden weiblichen Vorbildern und geschlossenen Netzwerken. Ich habe mich nicht davon beirren lassen, sondern meinen eigenen Weg gefunden: mit Fachkompetenz, Beharrlichkeit, dem Aufbau eines starken Netzwerks sowie mit dem Mut, auch unkonventionelle Wege zu gehen.
Chancengleichheit beginnt früh: Frauen gezielt fördern
Was braucht es aber weiterhin? Schon Mädchen müssen früh für Technik begeistert werden. Unternehmen müssen Diversität aktiv fördern, Vorurteile abbauen und Frauen gezielt in Führungspositionen bringen – eine Maßnahme, die für alle Branchen gilt. Dabei geht es nicht um Quoten, sondern um echte Chancengerechtigkeit. Eine vielfältige Arbeitswelt stärkt uns alle. Ebenso ist eine verlässliche Unterstützung für Familien, insbesondere eine qualitative Betreuung von Kindern, entscheidend, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
Aus meiner Sicht sind für die Karriere in der IT Netzwerke und Mentorship entscheidend – nicht nur für Frauen, sondern für alle, die wachsen wollen. Ein gutes Netzwerk öffnet Türen. Förderung und Begleitung geben Orientierung. Es reicht nicht, darauf zu hoffen, bemerkt zu werden. Man muss mutig neue Wege gehen und aktiv Chancen ergreifen. Diese Haltung hat mir gezeigt, dass Engagement und Eigeninitiative der Schlüssel zum Aufstieg sind.
Frauen in der IT: Fortschritte und verbleibende Herausforderungen
Heute erlebe ich positive Entwicklungen mit Blick auf Frauen in der IT, auch wenn weiterhin Herausforderungen bestehen. Unternehmen investieren mehr in Diversität, Frauen sind in der IT sichtbarer geworden und die nächste Generation wächst mit anderen Selbstverständlichkeiten auf. Gleichzeitig beobachten wir, dass sie oft noch in Positionen der „hinteren Reihe“ – wie im BackOffice oder im mittleren Management – verortet sind. Es liegt an uns, den Wandel weiter aktiv zu gestalten und Frauen auf allen Ebenen zu stärken.
Ich rate Frauen, die eine Karriere in der IT anstreben, vor allem eines: Traut euch! Lasst euch nicht von alten Klischees abschrecken! Die IT bietet – Kompetenz natürlich mitbedacht -enorme Chancen für alle – wer neugierig bleibt, fachlich überzeugt und sich ein gutes Netzwerk aufbaut, kann viel erreichen. Fordert Euren Platz ein und gestaltet Eure Zukunft aktiv mit!“
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Zu den Guided ToursDie Autorin
Verica Ilievska ist seit August 2024 als Director Channel DACH bei Bitdefender für das Partnergeschäft und seine strategische Entwicklung verantwortlich. Nach ihrem erfolgreichen Abschluss als Diplom-Informatikerin und Betriebswirtin startete sie ihre Karriere in der Applikationsentwicklung, bevor sie als Consultant in Systemhäusern tätig war. Später wechselte sie in den (IT-B2B-) Channel und bekleidete führende Positionen bei ALSO, Tech Data und Sophos. Mit ihrer beraterischen Expertise in Cybersicherheit, Cloudsicherheit, Threat Intelligence und Managed SOC ist sie seit zwei Jahrzehnten Ansprechpartnerin für Kunden und Partner auf C-Level.
