Fachkräfte gewinnen und halten, die Cloud-Transformation in Behörden und der Umstieg von SAP Human Capital Management (HCM) auf SAP SuccessFactors – das sind die Themen der Personaltage der SAP-Benutzervereinigung DSAG in Heidelberg.
SAP SuccessFactors Migration: Die Transformation des Personalwesens rückt die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. auf den Personaltagen 2026 in den Fokus. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ diskutieren HR-Verantwortliche am 17. und 18. Juni 2026, wie Organisationen ihre Personalbereiche zwischen stabilen Kernprozessen, Fachkräftesicherung, Cloud-Migration, Künstlicher Intelligenz und neuen Betriebsmodellen zukunftsfähig aufstellen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen ihre Personalprozesse nachhaltig aufsetzen – insbesondere mit Blick auf den Umstieg von SAP HCM auf SAP HCM for S/4HANA beziehungsweise SAP SuccessFactors.
Für den öffentlichen Dienst ist es wichtig, dass cloudbasierte SAP-Lösungen die spezifischen fachlichen, regulatorischen und technischen Anforderungen ausreichend abbilden. „Für ihre Transformationsentscheidungen benötigen unsere Mitglieder belastbare Roadmaps, praxistaugliche Übergangsszenarien und Lösungen, welche die Anforderungen des Public Sectors verlässlich abbilden“, so Hermann-Josef Haag, DSAG-Fachvorstand Personalwesen & Public Sector. SAP hat auf den DSAG-Personaltagen Fortschritte und funktionale Erweiterungen angekündigt. Zum Beispiel die Freigabe der Public-Sector-Abrechnung in SuccessFactors Employee Central Payroll inklusive Spezifika des öffentlichen Dienstes. „Damit ist diese Lösung für den Public Sector Deutschland nutzbar“, kommentiert Haag.
Weitere SAP-Ankündigungen betreffen die Aufnahme der Felder „Dienstart“ und „Unterdienstart“ in SAP sowie die Zulassung der Versorgungsadministration in SuccessFactors Employee Central. Im ersten Halbjahr 2027 ist die Verfügbarkeit geplant. „Können die relevanten Stammdatenstrukturen in Employee Central dargestellt werden, ebnet das den Weg in cloudbasierte HR-Landschaften“, erläutert Haag.
Vertiefung: Orientierung bei der SAP-Transformation Die Migration von SAP HCM zu SAP SuccessFactors, der Wechsel in die Cloud und neue Betriebsmodelle stellen viele Unternehmen vor strategische Entscheidungen. Orientierung bieten Marktüberblicke, Praxisberichte und Erfahrungen aus laufenden Transformationsprojekten. Der SAP-Guide des IT-Matchmaker® bündelt Expertenbeiträge, Anbieterprofile, Success Storys und Marktübersichten rund um SAP-Lösungen, Cloud-Transformation und die Modernisierung von SAP-Landschaften.
IT-Matchmaker® Guide SAP-Lösungen
SAP SuccessFactors Migration braucht Investitionssicherheit
Die Fortschritte sind aus DSAG-Sicht auch deshalb bedeutsam, weil viele Organisationen derzeit vor weitreichenden Weichenstellungen stehen. Die SAP SuccessFactors Migration betrifft geschäftskritische Personalprozesse und führt bestehende HCM-Landschaften in moderne Cloud-Umgebungen. Für öffentliche Arbeitgeber kommen zusätzliche Anforderungen hinzu. Dazu zählen spezifische Abrechnungslogiken, versorgungsrelevante Prozesse, Meldeverfahren, Datenschutz, Hosting-Modelle und regulatorische Vorgaben. Damit zahlen die weiteren SAP-Announcements unmittelbar auf eine Leitfrage der DSAG-Personaltage 2026 ein: Wie gelingt HR-Transformation, ohne geschäftskritische Kernprozesse wie Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Stammdatenmanagement zu gefährden?
Messen lässt sich moderne HR-IT laut DSAG nicht allein an Funktionalitäten. Entscheidend sei vielmehr, ob Organisationen tragfähige Migrationspfade erhalten, ob die Integrationen belastbar sind und Planungssicherheit besteht – gerade dann, wenn hybride Architekturen aus SAP HCM for SAP S/4HANA, SAP-SuccessFactors-HCM-Suite und bestehenden SAP-Landschaften über längere Zeit Realität bleiben. „Die Bewegungen bei Employee Central (EC) und EC Payroll zeigen, dass der Austausch zwischen DSAG, Anwenderunternehmen und SAP gut funktioniert“, freut sich Haag.
Vertiefendes Webinar Die Transformation bestehender SAP-Landschaften erfordert belastbare Migrationspfade, klare Planung und ein strukturiertes Vorgehen. Im Webinar zeigt Peter Treutlein, Vorstand der Trovarit AG, wie Unternehmen die Umstellung auf SAP S/4HANA gezielt vorbereiten, typische Risiken vermeiden und ihre SAP-Projekte sicher steuern.
SAP S/4HANA-Migration erfolgreich bewältigen
Die Sovereign Cloud kommt voran
Eine weitere SAP-Ankündigung betrifft die SuccessFactors-HCM-Suite. Sie soll in Kürze auf die SAP Sovereign Cloud kommen und in SAP-eigenen Rechenzentren in Deutschland betrieben werden. Die Lösung folgt einem souveränen Betriebsmodell. Dabei fließen keine Daten ab, ausschließlich lokale Betriebsteams sind im Einsatz und der gesamte Technologie-Stack ist lokalisiert.
Das soll höchsten Souveränitätsanforderungen genügen. Das Angebot beinhaltet Core-HR-Module wie Employee Central, EC Payroll und Time Tracking sowie Talent- und Learning-Module. Die Verfügbarkeit ist für Herbst 2026 geplant. SmartRecruiters für SuccessFactors HCM soll später in einer souveränen Variante folgen. Die Pläne, die HCM-Suite auf der Delos Cloud für den deutschen öffentlichen Sektor bereitzustellen, will SAP ebenfalls zu einem späteren Zeitpunkt konkretisieren.
„Für Behörden sind Hosting, Zertifizierungen und Betrieb entscheidende Kriterien. Im öffentlichen Dienst müssen wir funktionale Weiterentwicklungen eng mit Fragen zu Betrieb, Datenhaltung, Zertifizierungen und Souveränität zusammendenken“, so Haag. Die DSAG erwartet deshalb belastbare Aussagen dazu, welche Bestandteile von SuccessFactors-HCM wann und unter welchen Rahmenbedingungen in souveränen Betriebsmodellen verfügbar sind.
Budgets in der SAP-Cloud planen
Auch bei der Budgetplanung und -bewirtschaftung verzeichnet die DSAG Fortschritte. Mit der Cloud-Lösung Budgetplanung und -bewirtschaftung sollen Kunden in der öffentlichen Verwaltung laut SAP die Bereiche HR, Payroll und Finanzen miteinander verbinden. So lassen sich Planstellen mit Budgets verknüpfen, der Mittelabfluss absichern und die Ausgabensteuerung transparent gestalten. Der öffentliche Dienst in Deutschland stellt sehr spezifische Anforderungen an die Personalwirtschaft. Deshalb will SAP künftig die Möglichkeit bieten, diese durch zertifizierte Partner-Add-ons sektor- und kundenspezifisch zu ergänzen. Laut DSAG müssen solche Ansätze nicht nur technisch anschlussfähig, sondern auch praxistauglich sein. „Partnerlösungen sind sinnvoll, wenn dabei Architektur, Qualitätssicherung, Prozessabdeckung und Betriebsmodell den Anforderungen der Anwender entsprechen“, erläutert Haag. „Um sicherzustellen, dass die Lösungen alle Anforderungen erfüllen, wird der Public Sector mit den Partnern und mit der SAP in den Austausch gehen.“ Jürgen Frisch
